Hubungi lewat WA Jasa Motivator Kebumen, Training Motivasi Di Surabaya, Jasa Motivator Batu Malang, Pelatihan Motivasi ESQ, Pelatihan Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja, Training Motivasi Dan Outbound.
Setiap perusahaan pasti pernah mengalami hal ini. Dimana karyawan perlahan menurun performanya. Hal ini bisa menjadi masalah yang kompleks jika dibiarkan begitu saja. Bisa menyebar dan masalahnya bertambah di sana-sini.
Analisa Permasalahan Motivasi Karyawan
Jika hal tersebut terjadi di perusahaan Anda. Hal pertama yang perlu dilakukan adalah mencari tahu sebabnya apa saja. Caranya ada banyak, bisa tatap muka dengan masing-masing karyawan, sehingga bisa menggali permasalahan di lapangan.
Masalahnya bisa jadi sangat mudah diselesaikan, seperti dokumentasi kerja. Tapi bisa jadi masalahnya cukup besar, sehingga perlu diselesaikan satu-persatu.
Solusi Motivasi Karyawan
Berikut adalah beberapa kegiatan yang bisa diberikan di dalam perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan.
- Komunikasi Terbuka: Berbicara secara terbuka dengan karyawan untuk memahami apa yang menyebabkan penurunan motivasi mereka. Dengarkan masukan mereka dan berikan dukungan. Jangan lupa pastikan karyawan merasa didukung dan dihargai di dalam perusahaan.
- Beri Tanggung Jawab dan Otonomi: Berikan tanggung jawab yang sesuai dengan kemampuan dan minat karyawan. Beri mereka kebebasan untuk mengambil keputusan dalam batas yang ditetapkan. Karena manusia bukan hanya mesin, mereka juga berpikir, terutama karyawan-karyawan yang sudah terlihat perform di perusahaan. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan dan proses perencanaan, sehingga mereka merasa memiliki bagian dalam kesuksesan perusahaan.
- Buat Lingkungan Kerja yang Menyenangkan: Pastikan lingkungan kerja menyenangkan dan mendukung. Fasilitas yang baik, suasana kerja yang positif, dan hubungan yang baik antar rekan kerja dapat meningkatkan motivasi.
- Tetapkan Tujuan yang Jelas dan Menantang: Berikan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatasan waktu (SMART) kepada karyawan. Tujuan yang menantang tetapi dapat dicapai dapat meningkatkan motivasi.
- Berikan Pelatihan dan Pengembangan: Berikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka melalui pelatihan dan pengembangan..
- Fasilitasi Keseimbangan Kerja-Hidup: Pastikan karyawan memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Fleksibilitas dalam jadwal kerja dan dukungan untuk waktu luang dapat meningkatkan motivasi.
- Pantau dan Evaluasi: Pantau seiring berjalannya kebijakan. Bagaimana perkembangan motivasi karyawan. Lakukan secara berkala untuk mengetahui efektivitas strategi yang telah diterapkan.
Jika ingin memberikan Training Motivasi kepada karyawan Anda. Hubungi TIPS Indonesia lewat nomor di bawah ini. TIPS Indonesia merupakan lembaga coaching, consulting, mentoring, dan training sejak 1999.
Hubungi:
0858-5269-1077 (Bapak Faruq)
0857-5505-9965 (Bapak Zidan)
0878-3615-2078 (Ibu Dini)
0858-5549-4440 (Arina)
0858-4027-8033 (Ibu Olla)
Kami juga melayani:
- Training Service Excellent
- Training 8 Habit
- Training Leadership
- Training Public Speaking
- Hypnosis & Hypnotherapy
- Corporate Outbound
- Tour Bromo
- Rafting
- Corporate/Private Coaching
- Dll
Training Motivasi TIPS Indonesia
Office:
- Jl. Rawamangun Muka Raya, No. 5, Rawamangun, Jakarta Timur
- Jl. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya
- Perumahan Taman Landungsari Indah, No. N1, Malang