Tag: training motivasi karyawan

  • Mengembangkan Kinerja Karyawan Lewat Training dan Aktivitas Spiritual: Pendekatan Holistik untuk Organisasi Bisnis Masa Depan

    Mengembangkan Kinerja Karyawan Lewat Training dan Aktivitas Spiritual: Pendekatan Holistik untuk Organisasi Bisnis Masa Depan

    Oleh: Askan Setiabudi
    Trainer & Konsultan SDM dan Bisnis Nasional

    Di era industri 5.0 saat ini, teknologi memang menjadi penentu kecepatan bisnis. Namun, keunggulan jangka panjang tetap bertumpu pada satu hal: manusia. Bukan hanya manusia yang cekatan secara teknis, tetapi juga yang matang secara emosional dan spiritual. Maka, upaya meningkatkan kinerja karyawan seharusnya tidak berhenti pada pelatihan keterampilan (hard skills & soft skills), tetapi juga menyentuh sisi terdalam manusia: nilai, makna, dan kesadaran batin.

    Organisasi yang sukses di masa depan adalah mereka yang memadukan dua pilar penting ini: pengembangan kapasitas melalui pelatihan yang tepat, dan penguatan karakter melalui pendekatan spiritual yang relevan.

    Mengapa Pelatihan Masih Relevan (Dan Semakin Penting)?

    Dalam dunia bisnis yang serba cepat, pelatihan (training) bukan lagi aktivitas seremonial, tetapi menjadi kebutuhan strategis. Studi dari Association for Talent Development (ATD) menunjukkan bahwa perusahaan yang menginvestasikan lebih banyak pada pelatihan karyawan memperoleh margin laba 24% lebih tinggi dibanding yang tidak.

    Sementara itu, Bassi & McMurrer (2007) dalam Harvard Business Review menyatakan bahwa korelasi antara peningkatan pelatihan dan pertumbuhan pendapatan perusahaan sangat signifikan. Sayangnya, di banyak perusahaan -terutama sektor publik dan UMKM- pelatihan masih dianggap sekadar pengeluaran, bukan investasi.

    Padahal, pelatihan yang didesain dengan baik bukan hanya meningkatkan keterampilan teknis, tapi juga engagement, loyalitas, bahkan kebahagiaan karyawan. Karyawan yang merasa diperhatikan secara pengembangan diri akan lebih termotivasi untuk memberi kontribusi maksimal.

    Namun pelatihan soft skill dan hard skill saja tak cukup, perlu diperhatikan juga pelatihan tentang spiritual skill.

    Membangun Dimensi Spiritual: Menciptakan Makna, Bukan Sekadar Tugas.

    Pakar organisasi modern menyadari bahwa manusia tidak hanya bekerja untuk uang. Mereka bekerja untuk merasa berarti. Maka muncul istilah “workplace spirituality”, yakni pendekatan untuk menghadirkan nilai-nilai kemanusiaan, kesadaran diri, spiritualitas dan tujuan mulia dalam konteks kerja.

    Giacalone & Jurkiewicz (2003) dalam Journal of Organizational Change Management menyebutkan bahwa spiritualitas kerja memiliki hubungan positif dengan kepuasan kerja, loyalitas, dan produktivitas. Karyawan yang merasa pekerjaannya memiliki makna batin (meaningful) cenderung lebih tahan terhadap stres, lebih kreatif, dan lebih berdedikasi.

    Di Indonesia, pendekatan ini sering dijumpai dalam bentuk:

    • Morning motivation bernuansa nilai spiritual
    • Sharing session berbasis pengalaman dan refleksi
    • Dzikir dan do’a bersama di pagi hari
    • Coaching spiritual leadership
    • Pelatihan karakter berbasis ajaran agama, seperti ESQ, Manajemen Qolbu, Magnet Rezeki, Fitrah Based Learning, dll.

    Penelitian oleh Milliman et al. (2003) di Journal of Organizational Behavior menunjukkan bahwa organisasi yang menciptakan lingkungan kerja spiritual memiliki turnover lebih rendah dan semangat kolaborasi yang lebih tinggi.

    Integrasi Training Skill (soft dan hard) dan Spiritualitas: Bukan Pilihan, Tapi Kebutuhan.

    Jika pelatihan skill membekali kepala dan tangan karyawan, maka spiritualitas menyentuh hati mereka. Kedua pendekatan ini, jika disatukan secara strategis, akan menciptakan individu yang berdaya saing sekaligus berkesadaran tinggi. Itulah kombinasi yang dibutuhkan dalam menghadapi dunia kerja masa depan yang menuntut agility sekaligus integritas.

    Saya pribadi, dalam berbagai sesi training di instansi pemerintah, kampus, maupun perusahaan swasta, telah melihat dampak langsung dari pelatihan yang memadukan mindset produktif dan sentuhan spiritual. Karyawan merasa lebih ringan bekerja, lebih bahagia, dan lebih bertanggung jawab. Karena mereka melihat pekerjaan bukan hanya sebagai beban, tapi sebagai ladang amal dan kontribusi.

    Contohnya, dalam program Spiritual Leadership Camp di sebuah lembaga keuangan syariah yang saya fasilitasi, peserta mengalami lonjakan produktivitas dan penurunan konflik antar divisi pasca pelatihan. Mengapa? Karena mereka belajar untuk menata niat, mengelola ego, dan menyelaraskan visi pribadi dengan nilai-nilai spiritual.

    Kesimpulan: Membangun SDM yang Utuh.

    Indonesia akan menghadapi bonus demografi hingga 2030. Namun jika kita hanya mencetak manusia yang terampil tanpa kedalaman makna, kita hanya akan punya tenaga kerja, bukan pemimpin masa depan. Robot tanpa jiwa.

    Sudah saatnya dunia kerja di Indonesia mulai menata ulang pendekatan pengembangan SDM-nya. Pelatihan harus lebih kontekstual dan menyentuh sisi spiritual manusia.

    Saya membuka diri untuk berkolaborasi dengan lembaga, instansi, atau perusahaan yang ingin menyelenggarakan pelatihan dengan pendekatan holistik ini -baik dalam bentuk in-house training, seminar, workshop, outbound atau coaching bernuansa spiritual. Karena perubahan bukan hanya soal keterampilan, tapi soal kesadaran (meaningful).

    Info selengkapnya bisa menghubungi: 0858-5549-4440 atau www.tips-indonesia.com & www.askansetiabudi.com.

    Untuk diskusi lebih lanjut bisa gabung ke group WA TIPS Indonesia

    Informasi:
    0878-5993-3862 (Ibu Arin)
    0858-4027-8033 (Ibu Olla)
    0878-3615-2078 (Ibu Dini)
    0895-3718–17600 (Ibu Nadine)
    0895-1481-0211 (Bapak Muchtar)
    0857-5505-9965 (Bapak Rizky)

    Office :

    JAKARTA | SURABAYA | MALANG | BALI | PAMEKASAN | MAKASSAR | SEMARANG | BANDUNG | PALANGKARAYA | MEDAN

    Kami Juga Melayani:

    1. Training Motivasi
    2. Outbound
    3. Leadership
    4. Service Excellent
    5. 8 Habit
    6. Hypnosis & Hypnotherapy
    7. ATV
    8. NLP
    9. Pelatihan Security
    10. DII

    Media Sosial Kami yang Lain:

    Website:
    ● www.askansetiabudi.com
    ● www.tips-indonesia.com
    ● www.kaliwaturafting.com

    Instagram:
    https://www.instagram.com/outbound.batu
    https://www.instagram.com/tips.indonesia

    Facebook:
    https://www.facebook.com/askan.setiabudi
    https://www.facebook.com/provideroutboundmalangbatu

    Youtube:
    https://www.youtube.com/@askansetiabudi
    https://www.youtube.com/@outboundbatumurah

    Tiktok:
    https://www.tiktok.com/@pusatpengembangansdm
    https://www.tiktok.com/@askansetiabudi

  • Training Motivasi Karyawan di Batu | TIPS Indonesia | 0858-4027-8033

    Training Motivasi Karyawan di Batu | TIPS Indonesia | 0858-4027-8033

    Dalam dunia kerja yang kompetitif, motivasi karyawan menjadi salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Banyak perusahaan kini menyadari bahwa semangat kerja, loyalitas, dan produktivitas pegawai tidak hanya bergantung pada gaji atau tunjangan, tetapi juga pada kepuasan batin dan keterlibatan emosional mereka terhadap perusahaan. Oleh karena itu, training motivasi karyawan menjadi solusi strategis, dan Kota Batu, Jawa Timur, hadir sebagai lokasi yang ideal untuk pelaksanaannya.

    Mengapa Training Motivasi Karyawan Itu Penting?

    Training motivasi bertujuan untuk membangkitkan kembali semangat kerja karyawan, memperkuat kerja sama tim, serta menumbuhkan rasa memiliki terhadap perusahaan. Kegiatan ini biasanya dikemas dalam bentuk workshop interaktif, pelatihan lapangan, hingga outdoor activity seperti outbound training.

    Beberapa manfaat utama dari training motivasi bagi perusahaan antara lain:

    • Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
    • Mengurangi tingkat stres dan burnout di lingkungan kerja.
    • Mempererat hubungan antaranggota tim dan memperkuat kolaborasi.
    • Mendorong inisiatif dan rasa tanggung jawab individu terhadap pekerjaan.

    Batu, Lokasi Strategis untuk Training Motivasi

    Terletak di dataran tinggi dan memiliki udara sejuk, Kota Batu menjadi destinasi populer untuk kegiatan team building dan pelatihan motivasi karyawan. Lingkungan alam yang tenang, jauh dari hiruk-pikuk kota, menciptakan suasana yang kondusif untuk refleksi dan pertumbuhan diri.

    Beberapa alasan memilih Batu sebagai tempat training motivasi:

    • Fasilitas pelatihan lengkap, mulai dari aula indoor, tempat penginapan, hingga area outbound terbuka.
    • Pemandangan alam yang memukau dan udara segar mendukung kegiatan luar ruangan yang menyenangkan.
    • Banyak penyedia jasa EO profesional (Event Organizer) yang berpengalaman dalam mengelola training motivasi perusahaan.

    Konsep Training Motivasi Karyawan yang Efektif

    Training yang efektif harus dirancang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik peserta. Berikut beberapa konsep umum yang digunakan dalam training motivasi:

    1. Outbound Team Building

    Melibatkan aktivitas fisik di alam terbuka, seperti permainan kelompok, tantangan tim, dan simulasi kerja sama. Tujuan utamanya adalah memperkuat rasa kebersamaan, komunikasi, dan kepercayaan antar anggota tim.

    2. Leadership & Personal Development

    Pelatihan ini fokus pada pengembangan potensi individu dalam memimpin dan memotivasi dirinya sendiri maupun orang lain.

    3. Motivational Talk & Workshop

    Menghadirkan pembicara profesional atau trainer motivasi yang menyampaikan inspirasi, kisah sukses, dan teknik-teknik peningkatan semangat kerja.

    4. Evaluasi dan Follow-up

    Setelah training, dilakukan evaluasi terhadap perubahan perilaku dan peningkatan motivasi. Langkah tindak lanjut sangat penting agar hasil pelatihan dapat terus diaplikasikan di tempat kerja.

    Pilihan Paket Training Motivasi di Batu

    Beberapa EO atau penyelenggara training di Batu menyediakan paket lengkap, seperti:

    • 1 Hari Training & Outbound
      Cocok untuk kegiatan singkat dan padat, biasanya dilengkapi sesi motivasi dan outbound fun game.
    • 2 Hari 1 Malam (Live-in Program)
      Menggabungkan sesi motivasi, permainan tim, refleksi malam, dan aktivitas pagi. Efektif untuk membentuk karakter dan kedekatan antarpegawai.
    • Customized Program
      Dirancang sesuai kebutuhan khusus perusahaan, baik untuk manajer, staf, maupun tim penjualan.

    Training motivasi karyawan di Batu adalah investasi strategis yang memberikan dampak langsung terhadap produktivitas dan suasana kerja di perusahaan Anda. Dengan lokasi yang nyaman, udara sejuk, serta fasilitas lengkap, Batu menjadi tempat yang ideal untuk membangun semangat kerja baru bagi tim Anda.

    Informasi:
    0878-5993-3862 (Ibu Arin)
    0858-4027-8033 (Ibu Olla)
    0878-3615-2078 (Ibu Dini)
    0895-3718–17600 (Ibu Nadine)
    0895-1481-0211 (Bapak Muchtar)
    0857-5505-9965 (Bapak Rizky)

    Office :

    JAKARTA | SURABAYA | MALANG | BALI | PAMEKASAN | MAKASSAR

    Kami Juga Melayani:

    1. Training Motivasi
    2. Outbound
    3. Leadership
    4. Service Excellent
    5. 8 Habit
    6. Hypnosis & Hypnotherapy
    7. ATV
    8. NLP
    9. Pelatihan Security
    10. DII

    Media Sosial Kami yang Lain:

    Website:
    ● www.askansetiabudi.com
    ● www.tips-indonesia.com
    ● www.kaliwaturafting.com

    Instagram:
    https://www.instagram.com/outbound.batu
    https://www.instagram.com/tips.indonesia

    Facebook:
    https://www.facebook.com/askan.setiabudi
    https://www.facebook.com/provideroutboundmalangbatu

    Youtube:
    https://www.youtube.com/@askansetiabudi
    https://www.youtube.com/@outboundbatumurah

    Tiktok:
    https://www.tiktok.com/@pusatpengembangansdm
    https://www.tiktok.com/@askansetiabudi

  • Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan, TIPS Indonesia, 0878-3615-2078

    Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan, TIPS Indonesia, 0878-3615-2078

    Hubungi lewat WA Apa Manfaat Motivasi Karyawan, Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan, Pengertian Motivasi Karyawan, Jasa Training Motivasi Bangkalan, Motivasi Karyawan di Kediri.


    Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan

    Motivasi karyawan adalah faktor penting di dalam perusahaan. Jika karyawan termotivasi, produktivitas melonjak, suasana kerja menjadi luar biasa, dan target organisasi tercapai dengan lancar. Berikut adalah beberapa teknik efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan.

    1. Mengerti Kebutuhan Karyawan

    Semua karyawan memiliki keinginan dan kebutuhan yang berbeda. Dengan memahami lebih baik faktor-faktor yang memotivasi, perusahaan dapat merancang program pelatihan motivasi yang lebih sesuai. Pelatihan motivasi yang tepat juga akan membantu mengidentifikasi kebutuhan karyawan di perusahaan tersebut.

    2. Apresiasi

    Pujian dan penghargaan juga termasuk dalam hal yang dapat membantu mendorong motivasi karyawan. Dengan bantuan pelatihan motivasi, manajer akan dapat memahami bagaimana memberikan umpan balik positif dan bagaimana menghargai karyawan atas usahanya.

    3. Memberi Kesempatan

    Ketika karyawan melihat banyak peluang untuk belajar dan berkembang di dalam perusahaan tersebut, dia akan merasa termotivasi. Jangan terlalu mengatur segalanya, selain menguras waktu, hal tersebut akan berdampak buruk dalam jangka panjang, baik bagi individu dan perusahaan.

    4. Komunikasi Antar Anggota Perusahaan

    Hubungan atau komunikasi yang baik antar karyawan akan menjadi kunci terjaganya motivasi karyawan tetap tinggi. Training motivasi dapat mengajarkan teknik komunikasi yang efektif sehingga ketika berkomunikasi tidak sampai menimbulkan miskomunikasi.

    Hubungi Kami untuk Pelatihan Motivasi Karyawan

    Meningkatkan motivasi karyawan bukanlah hal yang mudah, tetapi juga bukan hal yang mustahil. Jika Anda tertarik mengadakan training motivasi karyawan, silakan menghubungi kami di nomor 0878-3615-2078. Kami siap membantu merancang program training motivasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

    Hubungi:
    0858-5269-1077 (Bapak Faruq)
    0857-5505-9965 (Bapak Zidan)
    0878-3615-2078 (Ibu Dini)
    0858-5549-4440 (Arina)
    0858-4027-8033 (Ibu Olla)

    Kami juga melayani:

    1. Training Service Excellent
    2. Training 8 Habit
    3. Training Leadership
    4. Training Public Speaking
    5. Hypnosis & Hypnotherapy
    6. Corporate Outbound
    7. Tour Bromo
    8. Rafting
    9. Corporate/Private Coaching
    10. Dll

    Training Motivasi TIPS Indonesia
    Office:

    • Griya Bintara Indah Blok BB 3 No 2. Bekasi Barat 17134
    • Jl. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya
    • Perumahan Taman Landungsari Indah, No. N1, Malang

    Media sosial:
    Website
    Youtube
    Facebook
    Instagram
    Tiktok

  • Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Karyawan, TIPS Indonesia, 0878-3615-2078

    Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Karyawan, TIPS Indonesia, 0878-3615-2078

    Hubungi lewat WA Perusahaan Pelatihan SDM, Materi Untuk Training Motivasi, Pertanyaan Tentang Motivasi Karyawan, Cara Memotivasi Karyawan Yang Kinerjanya Menurun, Cara Motivasi Karyawan, Metode Pelatihan Dalam SDM.


    Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor dalam mencapai kesuksesan organisasi. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja bisa dengan bantuan dari pelatihan motivasi karyawan. Karyawan bisa menyerap visi dan tujuan organisasi melalui pelatihan ini. Sehingga karyawan bisa lebih terkoneksi dengan setiap stakeholder di dalam perusahan, menjadi merasa lebih memiliki perusahaan, menjadi bagian dari perusahaan.

    Training Motivasi juga berdampak besar pada motivasi kerja. Dengan training motivasi, karyawan dapat memahami cara mereka memotivasi diri mereka sendiri, pentingnya peran mereka dalam tim, dan bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

    Berkaitan dengan hal ini, disiplin kerja juga suatu variabel yang sangat memengaruhi dan bisa dengan mudah diperbaiki melalui pelatihan motivasi. Disiplin kerja yang kuat memastikan bahwa para pekerja benar-benar mematuhi aturan dan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan belajar tentang disiplin kerja agar bisa mencapai tujuan mereka, serta belajar cara-cara bagaimana meningkatkan disiplin diri. Karena karyawan yang disiplin cenderung lebih terorganisir, produktif, dan efisien dalam bekerja.

    Manfaat positif dari training motivasi bukan saja dalam perbaikan motivasi dan disiplin kerja, tetapi juga dalam hasil keseluruhan. Karyawan yang termotivasi dan disiplin akan cenderung bekerja lebih keras, lebih cerdas, dan lebih efisien. Mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Yang akan meningkatkan tingkat kehadiran karyawan serta mengurangi turnover yang tinggi di dalam perusahan. Oleh karena itu, investasi dalam training motivasi dapat memberikan efek yang signifikan bagi perusahaan.

    training motivasi seharusnya menjadi salah satu prioritas agar gerigi-gerigi dalam perusahan bisa berputar secara optimal. Kami menawarkan program pelatihan training motivasi karyawan. Dengan pelatihan ini, staf akan belajar cara menemukan sumber motivasi mereka sendiri, belajar bagaimana bekerja lebih efisien, dan melakukan yang terbaik yang bisa mereka lakukan. Hubungi kami sekarang di 0878-3615-2078 untuk informasi lebih lanjut dan untuk menjadwalkan sesi training motivasi bagi tim Anda.

    Hubungi:
    0858-5269-1077 (Bapak Faruq)
    0857-5505-9965 (Bapak Zidan)
    0878-3615-2078 (Ibu Dini)
    0858-5549-4440 (Arina)
    0858-4027-8033 (Ibu Olla)

    Kami juga melayani:

    1. Training Service Excellent
    2. Training 8 Habit
    3. Training Leadership
    4. Training Public Speaking
    5. Hypnosis & Hypnotherapy
    6. Corporate Outbound
    7. Tour Bromo
    8. Rafting
    9. Corporate/Private Coaching
    10. Dll

    Training Motivasi TIPS Indonesia
    Office:

    • Griya Bintara Indah Blok BB 3 No 2. Bekasi Barat 17134
    • Jl. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya
    • Perumahan Taman Landungsari Indah, No. N1, Malang

    Media sosial:
    Website
    Youtube
    Facebook
    Instagram
    Tiktok

  • Cara Mengatasi Penurunan Motivasi Karyawan, TIPS Indonesia, 0858-5549-4440

    Cara Mengatasi Penurunan Motivasi Karyawan, TIPS Indonesia, 0858-5549-4440

    Hubungi lewat WA Jasa Motivator Kebumen, Training Motivasi Di Surabaya, Jasa Motivator Batu Malang, Pelatihan Motivasi ESQ, Pelatihan Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja, Training Motivasi Dan Outbound.

    Setiap perusahaan pasti pernah mengalami hal ini. Dimana karyawan perlahan menurun performanya. Hal ini bisa menjadi masalah yang kompleks jika dibiarkan begitu saja. Bisa menyebar dan masalahnya bertambah di sana-sini.

    Analisa Permasalahan Motivasi Karyawan

    Jika hal tersebut terjadi di perusahaan Anda. Hal pertama yang perlu dilakukan adalah mencari tahu sebabnya apa saja. Caranya ada banyak, bisa tatap muka dengan masing-masing karyawan, sehingga bisa menggali permasalahan di lapangan.

    Masalahnya bisa jadi sangat mudah diselesaikan, seperti dokumentasi kerja. Tapi bisa jadi masalahnya cukup besar, sehingga perlu diselesaikan satu-persatu.

    Solusi Motivasi Karyawan

    Berikut adalah beberapa kegiatan yang bisa diberikan di dalam perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan.

    1. Komunikasi Terbuka: Berbicara secara terbuka dengan karyawan untuk memahami apa yang menyebabkan penurunan motivasi mereka. Dengarkan masukan mereka dan berikan dukungan. Jangan lupa pastikan karyawan merasa didukung dan dihargai di dalam perusahaan.
    2. Beri Tanggung Jawab dan Otonomi: Berikan tanggung jawab yang sesuai dengan kemampuan dan minat karyawan. Beri mereka kebebasan untuk mengambil keputusan dalam batas yang ditetapkan. Karena manusia bukan hanya mesin, mereka juga berpikir, terutama karyawan-karyawan yang sudah terlihat perform di perusahaan. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan dan proses perencanaan, sehingga mereka merasa memiliki bagian dalam kesuksesan perusahaan.
    3. Buat Lingkungan Kerja yang Menyenangkan: Pastikan lingkungan kerja menyenangkan dan mendukung. Fasilitas yang baik, suasana kerja yang positif, dan hubungan yang baik antar rekan kerja dapat meningkatkan motivasi.
    4. Tetapkan Tujuan yang Jelas dan Menantang: Berikan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatasan waktu (SMART) kepada karyawan. Tujuan yang menantang tetapi dapat dicapai dapat meningkatkan motivasi.
    5. Berikan Pelatihan dan Pengembangan: Berikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka melalui pelatihan dan pengembangan..
    6. Fasilitasi Keseimbangan Kerja-Hidup: Pastikan karyawan memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Fleksibilitas dalam jadwal kerja dan dukungan untuk waktu luang dapat meningkatkan motivasi.
    7. Pantau dan Evaluasi: Pantau seiring berjalannya kebijakan. Bagaimana perkembangan motivasi karyawan. Lakukan secara berkala untuk mengetahui efektivitas strategi yang telah diterapkan.

    Jika ingin memberikan Training Motivasi kepada karyawan Anda. Hubungi TIPS Indonesia lewat nomor di bawah ini. TIPS Indonesia merupakan lembaga coaching, consulting, mentoring, dan training sejak 1999.

    Hubungi:
    0858-5269-1077 (Bapak Faruq)
    0857-5505-9965 (Bapak Zidan)
    0878-3615-2078 (Ibu Dini)
    0858-5549-4440 (Arina)
    0858-4027-8033 (Ibu Olla)

    Kami juga melayani:

    1. Training Service Excellent
    2. Training 8 Habit
    3. Training Leadership
    4. Training Public Speaking
    5. Hypnosis & Hypnotherapy
    6. Corporate Outbound
    7. Tour Bromo
    8. Rafting
    9. Corporate/Private Coaching
    10. Dll

    Training Motivasi TIPS Indonesia
    Office:

    • Jl. Rawamangun Muka Raya, No. 5, Rawamangun, Jakarta Timur
    • Jl. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya
    • Perumahan Taman Landungsari Indah, No. N1, Malang

    Media sosial:
    Website
    Youtube
    Facebook
    Instagram
    Tiktok

  • TERBAIK ! CALL 0857-5505-9965 MOTIVATOR KARYAWAN

    KLIK https://wa.me/6285855494440 Motivator Karyawan Malang, Motivator Karyawan Surabaya, Motivator Karyawan Jakarta, Motivator Karyawan Gresik, Motivator Karyawan Bekasi

    Saat kita sudah memasuki dunia kerja, secara natural karyawan akan memiliki niat untuk bekerja dengan secara maksimal dan akan memberikan hasil yang terbaik. Jadi bisa dikatakan bahwa sejatinya para karyawan mempunyai motivasi kerja yang terbilang cukup tinggi. Disini TUGAS DARI MOTIVATOR adalah mencegah / tidak membiarkan motivasi  dari para karyawan tersebut tidak menurun atau menghilang. Karena motivasi kerja adalah salah satu faktor penting dalam kepentingan perusahaan. Banyak cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dan caranya pun tidak susah. Salah satunya dengan mengundang MOTIVATOR KARYAWAN untuk membantu meningkatkan motivasi kerja karyawa

    Motivator Karyawan digunakan sebagai salah satu alternatif yang akan membantu memberi peningkatan motivasi untuk karyawan dalam suatu perusahaan. Kekuatan yang terlihat di Motivasi kerja karyawan dalam bekerja, tercermin pada seberapa jauh upayanya dalam bekerja keras untuk menghasilkan / membuat kinerja yang lebih baik demi mencapai tujuan perusahaan. 

    motivator karyawan malang
    motivator karyawan kalimantan, motivator karyawan sulawesi, motivator karyawan papua, motivator karyawan jawa tengah, motivator karyawan jawa timur, motivator karyawan jawa barat

    .
    Motivasi kerja karyawan sangatlah penting bagi semua perusahaan, banyak sekali manfaat dan pentingnya yang diperoleh dari motivasi dalam diri seorang karyawan diantaranya ada :

    1. Daya Pendorong
      Motivator Karyawan digunakan sebagai Daya Pendorong untuk memotivasi kerja Karyawan. Daya pendorong ini adalah semacam naluri dalam diri, yang berupa suatu keuatan dorongan untuk menggerakkan diri seseorang dalam berperilaku dan berkarakter guna untuk mencapai tujuan. Namun, cara-cara yang digunakan berbeda-beda dari tiap-tiap individu menurut latar belakang kebudayaannya masing-masing.
    2. Kemauan
      Motivator Karyawan mengusahakan akan mampu Meningkatkan Kemauan dari para karyawan dalam Bekerja. Kemauan disini adalah dorongan untuk melakukan sesuatu hal karena terpengaruh dari luar, bisa dari orang lain ataupun lingkungan sekitar. Kemauan akan menunjukan adanya reaksi tertentu sebagai akibat adanya tawaran dari orang lain.
    3. Kerelaan
      Motivator Karyawan selalu siap untuk membantu meningkatkan kerelaan Karyawan dalam bekerja. Kerelaan yang dimaksud disini adalah bentuk persetujuan atas permintaan dari orang lain agar dirinya bisa mengabulkan permintaan tersebut tanpa merasakan keterpaksaan atau yang biasa kita sebut dengan ikhlas.
    4. Tanggung Jawab
      Motivator Karyawan akan membantu karyawan dalam menanamkan rasa tanggung jawab karyawan dalam melakukan kegiatan bekerja. Tanggung jawab berarti peranan karyawan dalam  suatu akibat lebih lanjut dari pekerjaan masing-masing individu. baik berupa hak, keuasaan  dan kewajiban.Tanggung jawab merupakan nilai yang dasar dan harus dimiliki oleh tiap individu. Tanggung jawab ini termasuk tingkah laku manusia, untuk sadar akan perbuatan dan kewajiban yang harus dilakukan masing-masing individu.
    5. Kewajiban
      Motivator Karyawan akan membantu masing-masing individu karyawan dalam menjalankan kewajibannya. kewajiban adalah perbuatan yang harus dilakukan seseorang. Tindakan yang dilakukan yang merupakan bentuk tanggung jawab penuh atas masalah yang timbul. Kewajiban adalah sesuatu yang harus dilakukan atas sesuatu yang diberikan kepadanya. Misalnya seperti diberikan tugas-tugas yang harus diselesaikan.
    6. Tujuan        
      Motivator Karyawan siap membantu perusahaan dalam mencapai tujuanya. Tujuan merupakan implementasi dari pernyataan visi misi suatu organisasi, yaitu sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu suatu perencanaan.Tujuan merupakan pernyataan luas yang berfokus pada hasil yang diinginkan

    INFO TRAINING MOTIVASI KERJA

    Selain Mengadakan Program Pelatihan Karyawan Kami Juga Memiliki Program Lain, Seperti:

    • Pelatihan SDM
    • Pelatihan Public Speaking
    • Pelatihan Komunikasi Efektif
    • Pelatihan Motivasi Karyawan
    • Pelatihan Teamwork
    • Pelatihan Karyawan
    • Pelatihan Kepemimpinan (Leadership Training)
    • Pelatihan Service Excellent (Pelayanan Prima)
    • Pelatihan Outbond (Outbond Training)
    • Pelatihan Team Building

    Jika perusahaan, instansi, organisasi atau komunitas Anda mencari Jasa Motivator Karyawan  untuk meningkatkan Kualitas SDM dan Pencapaian target Anda. Sangat tepat sekali jika menggunakan jasa kami ! YUK SEGERA HUBUNGI KAMI ! COACH YOUR TEAM !

    More Info :

    Tlp/WA                : 0858-4027-8033
    Web                     : https://askansetiabudi.com/
    Instagram            : https://www.instagram.com/askansetiabudi/
    Tiktok                   : https://www.tiktok.com/@askansetiabudi?lang=en
    Youtube               : https://www.youtube.com/@budiyes

    #motivatorkaryawan #motivatorsiswa #motivatorindonesia #motivatorkinerjakaryawan #motivatorbisnis #motivatoresq #motivatorenterpreneur #motivatorguru

    Pelatihan karyawan
    Team Building
    Training Leadership Karyawan
    Motivasi Siswa SMK, Motivasi Siswa SMA, Motivasi Siswa SMP, Motivasi Siswa MTSN, Motivasi Siswa SD
  • VIRAL ! CALL 0895-1481-0211 TRAINING MOTIVASI PEMBANGKIT SEMANGAT KERJA

    Klik  https://wa.me/6285840278033, Training Karyawan Baru, Training Karyawan yang Efektif, Training Karyawan Perusahaan, Training Karyawan Jawa Timur, Training Karyawan Malang.

    Training motivasi adalah salah satu kegiatan jenis training yang sangat populer yang banyak diikuti oleh sebuah organisasi atau perusahaan.

    Mengapa pelatihan motivasi banyak diikuti?
    Hal ini ada kaitannya dengan kata motivasi itu sendiri. Motivasi adalah hal yang mendorong kita untuk mengerjakan sesuatu hal. Semakin besar dorongan yang dimiliki oleh,semakin besar pula orang tersebut berusaha mencapai tujuannya.

    Selain mengikutkan mereka dalam sebuah training motivasi. Hal yang bisa dilakukan untuk memberikan motivasi adalah dengan melakukan training atau pelatihan secara berkala. Secara tidak langsung, mengajak para karyawan dalam sebuah pelatihan akan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik.

    Training Motivasi Karyawan

    Mengapa hal ini bisa terjadi? Alasannya adalah:
    yang pertama adalah membantu para karyawan memahami posisi yang mereka ambil beserta perannya. Terkadang para karyawan merasa pekerjaan mereka tidaklah begitu penting sehingga mereka berpikir tidak begitu penting dan berarti. Dengan mengikuti training motivasi, mereka akan diberikan arahan bahawa tugas dan posisi yang mereka miliki sekarang itu sangat berarti bagi semua.

    yang kedua, training motivasi akan meningkatkan kemampuan para karyawan. Terkadang para karyawan belum mengetahui kemampuan-kemampuan yang mereka miliki, dan kemampuan ini harus ditingkatkan. dengan adanya training motivasi ini, para karyawan akan mengetahui kemampuan terpendam mereka, sehingga pekerjaan para karyawan juga lebih baik dari sebelumnya.

    Memberikan training motivasi ini sangatlah penting dan tidak hanya cukup sekali, karena motivasi akan memompa semangat dari para karyawan. Perlu kerja keras dan kemauan dari perusahaan untuk memberikan Training Motivasi kepada para karyawannya.

    Kami siap Menyusun konsep Training Motivasi Karyawan secara matang sesuai dengan kebutuhan Anda. Untuk informasi lebih lanjut, silahkan hubungi kami melalui :
    Tlp                 : 0858-5549-4440 
    Web                      : https://www.outboundindonesia.com/
    Instagram            : https://www.instagram.com/trainingmotivasi_karyawan/?hl=en
    Tiktok                    : https://www.tiktok.com/@outboundmalang
    Youtube               : https://www.youtube.com/channel/UCVcqSrfGO3fi8dQSAnnyE1

    Alamat kantor   : Perumahan Taman Landungsari N1, Malang, Jawa Timur

    #Trainingkaryawan #Trainingkaryawanperusahaan #Trainingkaryawansurabaya #Trainingkaryawanmojokerto #Trainingkaryawanblitar #Trainingkaryawanmalang #trainingkaryawanmadiun #trainingkaryawanbatu

  • SPIRITUAL ACTIVITIES

    Selama ini banyak orang menyangka bahwa keberhasilan bisnis yang ia jalankan adalah karena kehebatan timnya, kepintaran konsultannya, kepiawaian manajemennya, kecanggihan branding dan marketing-nya serta kepiawaian tata kelola manajemen bisnis yang lainnya.

    Padahal kalau kita lihat, banyak perusahaan yang sudah memiliki management skill seperti diatas, tapi ternyata juga masih tetap merugi dan tutup.

    Apa yang sebenarnya terjadi?

    Ini adalah teguran dari Allah, agar kita semua sadar bahwa kesuksesan dan kejayaan bukanlah semata-mata  karena kehebatan kita dan tim kita, tapi itu semua adalah karena izin dan pertolongan dari Allah SWT.

    Anda pasti ingat kan cerita tentang Qorun yang ditenggelamkan oleh Allah bersama hartanya? Mengapa?  Ya karena dia menyombongkan dirinya, menganggap semua keberhasilan yang ia capai adalah karena kehebatannya:

    Dalam Surat Al-Qashash: 78 dikatakan: Qorun berkata: “Sesungguhnya aku hanya diberi harta itu karena ilmu yang ada padaku”. Dan apakah ia tidak mengetahui, bahwa Allah sungguh telah membinasakan umat-umat sebelum dia, yang lebih kuat daripadanya, dan lebih banyak mengumpulkan harta?

    “Maka Kami benamkanlah Karun beserta rumahnya ke dalam bumi. Maka tidak ada baginya suatu golongan pun yang bisa menolongnya terhadap azab Allah. Dan tiadalah ia termasuk orang-orang (yang dapat) membela (dirinya). (Q.S. Al-Qashash, 81).

    Tentunya kita tak mau ”ditenggelamkan” oleh Allah seperti Qorun kan?

    Maka, mari kita menjadi seperti Nabi Sulaiman, yang dengan kerendahan hati mengatakan bahwa semua kesuksesannnya semata-mata atas karunia Allah SWT.

    Hal ini dicontohkan oleh Nabi Sulaiman ketika beliau diberikan kenikmatan berupa harta, kemuliaan, kedudukan dan kesuksesan oleh Allah swt : هَٰذَا مِن فَضْلِ رَبِّى لِيَبْلُوَنِىٓ ءَأَشْكُرُ أَمْ أَكْفُرُ

    “Haadza min fadhli Robbii liyabluwanii a asykuru am akfur” (Ini adalah karunia dari Tuhanku untuk mengujiku apakah aku bersyukur atau ingkar). (Q.S. An Naml: 40).

    Maka lakukanlah spiritual activities di kantor anda agar semua tim senantiasa sadar bahwa kesuksesan berasal dari ijin Allah, bukan karena kehebatan kita semata. Dan bukankah kehebatan kita juga atas ijin dan pemberian dari Allah SWT?

    Jadi spiritual activities di kantor bukanlah hal yang sepele, sampingan, sambilan dan formalitas semata. Tapi hal tersebut harus menjadi KEY ACTIVITIES yang utama.

    Setujukah Anda?

    Salam STAR

    MALANG

    Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

    Mobile : 0878 5993 3862 / 0858 5549 4440

    Email :

    indonesia.tips@gmail.com

  • PEMENANG DAN PECUNDANG

    Semangat pagi Sahabat Pebisnis Indonesia,

    Pagi ini saya ingin share tentang pemenang dan pecundang. Seringkali kita dengar bahwa tidak ada pecundang yang kemudian bisa berhasil. Pecundang adalah keadaan ketika seseorang mengalami kegagalan sehingga dia mudah down, mudah menyalahkan orang lain dan segala sesuatu di luar dirinya.

    Itulah pecundang, yang alasannya lebih besar daripada harapan. Sedangkan pemenang, ketika dia gagal, dia tak akan memandangnya sebagai sebuah kegagalan. Justru ia anggab sebagai sebuah proses untuk belajar dan mengetahui kesalahan-kesalahan apa saja yang tak boleh ditempuh demi keberhasilan. Dalam sejarah dunia, tidak ada orang sukses yang tak pernah mengalami kegagalan.

    Sikap mentalnya lah yang menentukan dia akan bangkit atau terjerembab, berani mencoba lagi atau trauma, mau melakukannya lagi atau hanya meratapi nasib.

    Sahabat sekalian, pecundang adalah orang yang menjadikan kegagalan sebagai beban. Sementara pemenang menjadikan kegagalan sebagai batu pijakan untuk meraih sukses di masa depan.

    Ada kisah klasik tentang seekor keledai tua yang mau dikubur hidup-hidup oleh pemiliknya. Suatu ketika keledai tua itu jatuh ke dalam sumur dan sang pemilik ingin menyelamatkan si keledai tua ini. Namun karena tak mampu mengatasi kesulitan akhirnya sang pemilik berpikir untuk membiarkan keledai tua itu mati dan menguburnya di sumur tersebut. Saat pemilik tersebut mengambil sekop, cangkul, dan tanah di sekitar sumur, untuk kemudian dia isikan ke dalamnya, keledai tua itu menangis, menjerit, dan meminta tolong.

    Wahai tuanku, tega nian engkau hendak menguburku. Dulu ketika aku masih sehat, engkau puji-puji aku, ketika aku tua dan terjatuh kau tega membiarkanku dan mau mengubur aku?” kata keledai tua.

    Tanpa mendengarkan apa yang dikatakan oleh keledai tua, sang pemilik terus mengambil tanah dengan sekop dan cangkul lalu mengisikannya ke dalam sumur. Keledai tua mulai menggerak-gerakkan tubuhnya saat terasa berat akibat tertimbun tanah. Si keledai tua terus menggerak menggerak-gerakkan tubunhya, sehingga tanah yang menimpanya jatuh ke bawah. Kemudian si keledai tua mulai  menyadari bahwa tanah yang menimpanya bisa ia jadikan pijakan ke atas, sampai kemudian dia berhasil keluar dari sumur itu.

    Luar biasa sekali usaha si keledai tua. Saudara sekalian kegagalan ibarat tanah yang terus menimpa badan anda. Bergeraklah terus dan lepaskan beban-beban itu. Jangan hanya diam, karena kalau anda diam anda akan mati terpendam oleh beban-beban kegagalan. Apapun masalah yang terjadi pada masa lalu anda justru akan menjadi pijakan untuk naik ke level 1, 2, 3  dan seterusnya di masa yang akan datang.

    Masa lalu saya juga diliputi dengan berbagai kegagalan, andai saya terjerembab dengan kegagalan itu, saya mungkin tidak akan mencapai prestasi sekarang ini. Maka selamat datang kegagalan, aku akan terus menggerakan badanku, akan terus menjadikan engkau sebagai pijakan untuk meraih posisi yang lebih tinggi.

    Salam Star.

    Askan Setiabudi

    Founder of Star Business Academy

    MALANG

    Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

    Mobile : 0878 5993 3862 / 0858 5549 4440

    Email :

    indonesia.tips@gmail.com

  • MOTIVASI ATAU MATI

    SEMANGAT

    “Kenapa saya tidak sesemangat seperti saat awal-awal menjalankan bisnis ya Pak?” tanya coache saya.

    “Kira-kira kalau menurut Anda apa penyebabnya?” tanya saya, dengan style khas seorang coach.

    “Banyak sih Pak, mulai dari omset yang naik turun, tim yang sulit dikendalikan, manajemen keuangan yang amburadul, marketing yang tidak jalan, kompetitor yang semakin buanyak, dan masih banyak lagi yang lainnya.” ceritanya, sambil beberapa kali menghela nafas, resah.

    …………
    Sahabat, dalam menjalankan bisnis, Anda dan tim harus memiliki nafas layaknya seorang pelari marathon, bukan sekedar pelari sprinter. Anda harus memiliki mental seorang petinju professional yang siap bertarung belasan ronde, bukan seperti jagoan kampung yang sekali aksi, lalu mati.

    Anda dan tim inti harus memiliki ‘multi skill dan talenta’ untuk menghadapi semua tantangan yang ada. Tidak cukup hanya mengandalkan satu ilmu dan satu kemampuan semata.

    Kompleksitas dan tantangan bisnis akan selalu ada dan berbeda dari masa ke masa. Jangan terlalu bermimpi semuanya akan mulus-mulus saja. Selalu upgrade mental, spiritual, skill dan semangat Anda dan tim Anda. Kenapa? karena jika hal tersebut tidak Anda lakukan, maka Anda dan tim Anda akan mengalamai kelelahan berjama’ah; futur.

    Selalu lakukan koordinasi, komunikasi, instrospeksi dan berbagai kreasi, agar Anda dan tim Anda senantiasa TERMOTIVASI.

    Sebagai seorang pebisnis sejati, pilihan Anda hanya dua: SENANTIASA MENGUPGRADE MOTIVASI, atau BISNIS ANDA MATI!

    Salam STAR
    askansetiabudi.com
    #trainingmotivasi
    #trainingleadership
    #rumahsakitPTPN
    #rumahsakitlavalette
    #trainingteamwork