KLIK https://wa.me/6285855494440, Materi Training Untuk Karyawan, Strategi Pelatihan Yang Efektif, Contoh Pelatihan Karyawan, Macam Macam Metode Pelatihan, Metode Pelatihan Karyawan.

Apa tujuan SMART?

S.M.A.R.T. merupakan sebuah singkatan. Kepanjangannya adalah Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-Bound.

Tujuan utama dari SMART adalah kemajuan yang terukur dan jelas. Sehingga parameter ini membantu kita memastikan bahwa tujuan dapat dicapai dalam kurun waktu tertentu. Pendekatan ini menghemat kita banyak tenaga dan waktu. Karena membantu dalam membuat timeline yang jelas. Membuatnya mudah dalam melacak perkembangan proyek dan mengidentifikasi pencapaian yang terlewatkan.

Contoh goal SMART adalah seperti ini: Tujuan kami adalah untuk [tujuan yang terukur] berdasar [kerangka waktu atau tenggat waktu]. [Pemain atau tim kunci] akan mencapai tujuan ini dengan [langkah apa yang akan Anda ambil untuk mencapai tujuan]. Mencapai tujuan ini akan [hasil atau manfaat].

Menulis SMART Goal

S = Spesifik

Agar tujuan menjadi efektif, tujuan harus spesifik. Tujuan spesifik menjawab pertanyaan seperti:

Apa yang perlu dicapai?
Siapa yang bertanggung jawab?
Langkah apa yang perlu diambil untuk mencapainya?

Memikirkan pertanyaan-pertanyaan ini membantu memahami apa tujuan Anda.

M = Measurable

Spesifik adalah awal yang bagus dalam membuat goals, selanjutnya adalah tujuan yang terukur. Memastikan tujuan terukur memudahkan dalam melacak kemajuan dan mengetahui kapan mencapai garis finish.

Misalkan si A dan tim produknya ingin meningkatkan jumlah pengguna aplikasi seluler mereka. Harus tahu seberapa banyak? Satu pendaftaran baru secara teknis bisa dibilang pertumbuhan positif, tapi apakah selesai di sana? Hal yang sama berlaku dalam strategi. Di berapa banyak platform mereka akan iklan?

Untuk membuat tujuan SMART ini lebih berdampak, A harus memasukkan tolok ukur yang terukur dan dapat dilacak.

A = Achievable

Titik ini memastikan apa yang kita lakukan dan yang ingin kita capai cukup realistis. Goal harus sesuatu yang tim kita bisa capai dengan wajar. Misalkan ketika membuat produk makanan baru, kita tidak mungkin mencanangkan goal untuk membuat kuda unicorn.

Misalkan si A tadi melihat sasarannya dan menyadari bahwa, mengingat tim kecilnya dan beban kerja mereka yang berat. Membuat kampanye iklan untuk empat platform sosial mungkin memakan lebih banyak daripada yang dapat mereka kunyah. Dia memutuskan untuk kembali ke tiga jejaring sosial tempat dia kemungkinan besar akan menemukan klien baru.

Mudah menjaga tujuan tetap realistis ketika kita sendiri yang mengawalnya. Saat tujuan diturunkan ke bawah atau divisi lain, pastikan untuk mengomunikasikan batasan apa pun yang mungkin sedang Anda kerjakan.

R = Relevant

Tujuan harus relevan. Melihat produk Anda secara garis besar, pandangan yang lebih luas. Sehingga produk/tujuan yang akan dikerjakan tidak sia-sia dan bisa maksimal. Salah satunya melihat pasar seperti apa.

T = Time-bound

Untuk mengukur kesuksesan dengan benar, Anda dan tim Anda harus mempunyai pemahaman yang sama tentang kapan tujuan akan tercapai. Range waktu pengerjaannya bagaimana? Kapan tim akan mulai membuat dan menerapkan tugas yang telah mereka identifikasi? Kapan mereka akan selesai?

Sasaran SMART harus memiliki parameter terkait waktu yang terpasang, sehingga semua orang tahu cara agar tetap berada di jalur dalam kerangka waktu yang sudah ditentukan.

TIPS Indonesia – Coaching, Consulting, Training

• Jl. Rawamangun Muka Raya, No. 5, Rawamangun, Jakarta Timur.
• Perumahan Deltasari Indah AY-28, Waru, Surabaya.
• Perumahan Taman Landungsari Indah, N1, Malang.

Beberapa media sosial kami:

Website:
https://askansetiabudi.com/4-mindset-pengusaha-sukses-call-0858-5549-4440-mindset-bisnis-yang-benar-by-askan-setiabudi-ci-tips-indonesia/
https://tips-indonesia.com/training-leadership-skill/
https://www.outboundindonesia.com/category/wisata-jatim-2/

Youtube:
https://youtu.be/0-rSCL29UIs

Tiktok:
https://vt.tiktok.com/ZSRpjd7B4/

Instagram:
https://www.instagram.com/reel/CiTiP0WqNz9/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Facebook:
https://facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02nieu5rLH31zUWpCPZzgv3NiRFNXCBhJ7NTqTGTrpptYoPwjhwyddAXne2hSoUUbRl&id=1371007463

WhatsApp:
0858-5549-4440 (Ibu Arin)
0858-4027-8033 (Ibu Olla)

#trainingperusahaansidoarjo, #motivasikerjamanado, #motivasisiswasmp, #trainingkaryawanjogja, #motivasikerjaikhlas, #motivasikerjatim, #motivasikerjakeras, #bukumotivasialamakmarmetindonesia, #ceritamotivasihidup, #motivasikerjaid