Penulis: Askan

  • TRAINING PENINGKATAN SDM BAPPEDA KABUPATEN DEMAK

    Training atau pelatihan peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah hal utama harus ada dalam sebuah manajemen. Pelatihan SDM mengacu pada serangkaian kegiatan yang memberikan peluang kepada setiap karyawan untuk mendapatkan dan meningkatkan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan. Program peningkatan SDM umumnya diberikan kepada karyawan yang baru maupun karyawan yang telah ada, tujuannya adalah agar setiap karyawan tersebut mampu menghadapi situasi – situasi yang selalu berubah.

    pelatihan dan pengembangan sdm,contoh   pelatihan dan pengembangan sdm,tujuan   pelatihan dan pengembangan sdm,program   pelatihan dan pengembangan sdm,contoh   kasus pelatihan dan pengembangan   sdm,pengembangan dan pelatihan   sdm,jenis pelatihan dan pengembangan   sdm,langkah langkah pelatihan dan   pengembangan sdm,teori pelatihan dan   pengembangan sdm,proses pelatihan dan   pengembangan sdm,definisi pelatihan   dan pengembangan sdm,pelatihan dan   pengembangan sdm 2013,pelatihan   sdm,pendidikan dan pelatihan   sdm,pelatihan pengembangan   sdm,pelatihan manajemen sdm,jenis   pelatihan sdm,pelatihan sdm   2013,peningkatan sdm melalui   pelatihan,strategi peningkatan   kompetensi sdm aparatur melalui   pendidikan dan pelatihan,cara   meningkatkan sdm,peningkatan sdm,upaya   meningkatkan sdm,peningkatan   kompetensi sdm,peningkatan kemampuan   sdm,4 kebijakan pokok peningkatan   sdm,4 proses pengembangan mutu   peningkatan sdm menurut limas   sutanto,artikel peningkatan sdm,cara   peningkatan sdm,contoh peningkatan   sdm,faktor peningkatan sdm,fungsi   peningkatan sdm,hambatan peningkatan   sdm,indikator peningkatan sdm,jurnal   peningkatan sdm,langkah peningkatan   sdm,peningkatan daya saing   sdm,peningkatan daya saing sdm dan   kesiapan menghadapi pasar terbuka   asean,peningkatan kinerja   sdm,peningkatan manajemen   sdm,peningkatan mutu sdm   kesehatan,peningkatan produktivitas   sdm,peningkatan profesionalisme   sdm,peningkatan sdm dan   iptek,peningkatan sdm   dosen,peningkatan sdm   karyawan,peningkatan sdm   kearsipan,peningkatan sdm   kehutanan,peningkatan sdm   keperawatan,peningkatan sdm   kesehatan,peningkatan sdm   koperasi,peningkatan sdm   laboratorium,peningkatan sdm   masyarakat desa,peningkatan sdm   menjadi prioritas,peningkatan sdm   menurut para ahli,peningkatan sdm   organisasi,peningkatan sdm   pariwisata,peningkatan sdm   pdf,peningkatan sdm   pegawai,peningkatan sdm pegawai   negeri,peningkatan sdm pelayanan   publik,peningkatan sdm   pendidikan,peningkatan sdm   penyuluh,peningkatan sdm   perbankan,peningkatan sdm   perpustakaan,peningkatan sdm   pertanian,peningkatan sdm   perusahaan,peningkatan sdm   petani,peningkatan sdm   peternakan,peningkatan sdm   pns,peningkatan sdm polri,peningkatan   sdm pustakawan,peningkatan sdm rumah   sakit,peningkatan sdm   sekolah,peningkatan sdm   tni,peningkatan skill sdm,skripsi   peningkatan sdm,solusi meningkatkan   sdm,solusi peningkatan sdm,strategi   peningkatan sdm,tahun peningkatan sdm   gbkp,tantangan peningkatan sdm,teori   peningkatan sdm,tor peningkatan   sdm,training peningkatan sdm,tujuan   peningkatan sdm,upaya peningkatan   kompetensi sdm laboratorium,upaya   peningkatan sdm,usaha peningkatan   sdm,peningkatan kualitas   sdm,meningkatkan kualitas sdm,upaya   meningkatkan kualitas sdm,peningkatan   kualitas sdm adalah,peningkatan   kualitas sdm pns,peningkatan kualitas   sdm rumah sakit,peningkatan kualitas   sdm terkait implementasi mea   2015,peningkatan kualitas sdm ukm,cara   meningkatkan sdm yang   berkualitas,peningkatan kuantitas sdm   yang berkualitas,peningkatan sdm dan   iptek yang berkualitas,peningkatan sdm   dan iptek yg berkualitas,peningkatan   sdm yang berkualitas,peningkatan   kapasitas sdm,peningkatan kapasitas   sdm pns,peningkatan sdm   aparatur,peningkatan kapasitas sdm   aparatur,peningkatan kompetensi sdm   aparatur,peningkatan kualitas sdm   aparatur,peningkatan sdm aparatur   negara,peraturan peningkatan sdm   aparatur,strategi peningkatan sdm   aparatur,strategi peningkatan sdm   dalam meningkatkan kinerja   aparatur,upaya peningkatan sdm   aparatur,cara peningkatan sdm di   indonesia,peningkatan kualitas sdm di   bidang kesehatan,peningkatan kualitas   sdm di bidang pendidikan,peningkatan   kualitas sdm di indonesia,peningkatan   mutu sdm di indonesia,peningkatan sdm   di era globalisasi,peningkatan sdm di   indonesia,peningkatan sdm di   perusahaan,peningkatan sdm di   sekolah,upaya peningkatan sdm di   indonesia,peningkatan kualitas sdm   indonesia,peningkatan kualitas sdm   indonesia untuk persaingan   global,peningkatan mutu sdm   indonesia,peningkatan sdm   indonesia,pentingnya peningkatan sdm   indonesia,upaya peningkatan kualitas   sdm indonesia,peningkatan mutu sumber   daya manusia,lembaga peningkatan   sumber daya manusia aceh,peningkatan   kualitas sumber daya manusia   indonesia,peningkatan manajemen sumber   daya manusia,peningkatan sumber daya   manusia dalam organisasi,peningkatan   sumber daya manusia di   indonesia,peningkatan sumber daya   manusia di perusahaan,peningkatan   sumber daya manusia   kesehatan,peningkatan sumber daya   manusia pertanian,peningkatan sumber   daya manusia termasuk di dalam
    www.askansetiabudi.com, info: 0857-5505-9965

    Sementara itu program peningkatan SDM bertujuan untuk mengembangkan keterampilan untuk pekerjaan masa depan. Peningkatan SDM merupakan suatu proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir dimana karyawan manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis guna mencapai tujuan umum.

    Secara makna, pelatihan SDM adalah setiap usaha untuk memperbaiki performa seorang pekerja pada suatu bidang pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya. Pelatihan SDM harus dirancang agar dapat mewujudkan tujuan-tujuan organisasi, dan pada waktu yang bersamaan juga mampu mewujudkan tujuan-tujuan dari para pekerja secara perorangan.

    Pada kasempatan kali ini, kami TIPS Indonesia lembaga pengembangan SDM yang berupa outbound dan training bekerjasama dengan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Demak untuk mengadakan kegiatan indoor training “Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) Karyawan dan Karyawati BAPPEDA Kabupaten Demak Tahun 2016”. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 4-5 November 2016. Training peningkatan SDM ini diisi oleh seorang trainer nasional bernama Bapak Askan Setiabudi. Beliau juga merupakan owner dari lembaga TIPS Indonesia.

    pelatihan dan pengembangan sdm,contoh   pelatihan dan pengembangan sdm,tujuan   pelatihan dan pengembangan sdm,program   pelatihan dan pengembangan sdm,contoh   kasus pelatihan dan pengembangan   sdm,pengembangan dan pelatihan   sdm,jenis pelatihan dan pengembangan   sdm,langkah langkah pelatihan dan   pengembangan sdm,teori pelatihan dan   pengembangan sdm,proses pelatihan dan   pengembangan sdm,definisi pelatihan   dan pengembangan sdm,pelatihan dan   pengembangan sdm 2013,pelatihan   sdm,pendidikan dan pelatihan   sdm,pelatihan pengembangan   sdm,pelatihan manajemen sdm,jenis   pelatihan sdm,pelatihan sdm   2013,peningkatan sdm melalui   pelatihan,strategi peningkatan   kompetensi sdm aparatur melalui   pendidikan dan pelatihan,cara   meningkatkan sdm,peningkatan sdm,upaya   meningkatkan sdm,peningkatan   kompetensi sdm,peningkatan kemampuan   sdm,4 kebijakan pokok peningkatan   sdm,4 proses pengembangan mutu   peningkatan sdm menurut limas   sutanto,artikel peningkatan sdm,cara   peningkatan sdm,contoh peningkatan   sdm,faktor peningkatan sdm,fungsi   peningkatan sdm,hambatan peningkatan   sdm,indikator peningkatan sdm,jurnal   peningkatan sdm,langkah peningkatan   sdm,peningkatan daya saing   sdm,peningkatan daya saing sdm dan   kesiapan menghadapi pasar terbuka   asean,peningkatan kinerja   sdm,peningkatan manajemen   sdm,peningkatan mutu sdm   kesehatan,peningkatan produktivitas   sdm,peningkatan profesionalisme   sdm,peningkatan sdm dan   iptek,peningkatan sdm   dosen,peningkatan sdm   karyawan,peningkatan sdm   kearsipan,peningkatan sdm   kehutanan,peningkatan sdm   keperawatan,peningkatan sdm   kesehatan,peningkatan sdm   koperasi,peningkatan sdm   laboratorium,peningkatan sdm   masyarakat desa,peningkatan sdm   menjadi prioritas,peningkatan sdm   menurut para ahli,peningkatan sdm   organisasi,peningkatan sdm   pariwisata,peningkatan sdm   pdf,peningkatan sdm   pegawai,peningkatan sdm pegawai   negeri,peningkatan sdm pelayanan   publik,peningkatan sdm   pendidikan,peningkatan sdm   penyuluh,peningkatan sdm   perbankan,peningkatan sdm   perpustakaan,peningkatan sdm   pertanian,peningkatan sdm   perusahaan,peningkatan sdm   petani,peningkatan sdm   peternakan,peningkatan sdm   pns,peningkatan sdm polri,peningkatan   sdm pustakawan,peningkatan sdm rumah   sakit,peningkatan sdm   sekolah,peningkatan sdm   tni,peningkatan skill sdm,skripsi   peningkatan sdm,solusi meningkatkan   sdm,solusi peningkatan sdm,strategi   peningkatan sdm,tahun peningkatan sdm   gbkp,tantangan peningkatan sdm,teori   peningkatan sdm,tor peningkatan   sdm,training peningkatan sdm,tujuan   peningkatan sdm,upaya peningkatan   kompetensi sdm laboratorium,upaya   peningkatan sdm,usaha peningkatan   sdm,peningkatan kualitas   sdm,meningkatkan kualitas sdm,upaya   meningkatkan kualitas sdm,peningkatan   kualitas sdm adalah,peningkatan   kualitas sdm pns,peningkatan kualitas   sdm rumah sakit,peningkatan kualitas   sdm terkait implementasi mea   2015,peningkatan kualitas sdm ukm,cara   meningkatkan sdm yang   berkualitas,peningkatan kuantitas sdm   yang berkualitas,peningkatan sdm dan   iptek yang berkualitas,peningkatan sdm   dan iptek yg berkualitas,peningkatan   sdm yang berkualitas,peningkatan   kapasitas sdm,peningkatan kapasitas   sdm pns,peningkatan sdm   aparatur,peningkatan kapasitas sdm   aparatur,peningkatan kompetensi sdm   aparatur,peningkatan kualitas sdm   aparatur,peningkatan sdm aparatur   negara,peraturan peningkatan sdm   aparatur,strategi peningkatan sdm   aparatur,strategi peningkatan sdm   dalam meningkatkan kinerja   aparatur,upaya peningkatan sdm   aparatur,cara peningkatan sdm di   indonesia,peningkatan kualitas sdm di   bidang kesehatan,peningkatan kualitas   sdm di bidang pendidikan,peningkatan   kualitas sdm di indonesia,peningkatan   mutu sdm di indonesia,peningkatan sdm   di era globalisasi,peningkatan sdm di   indonesia,peningkatan sdm di   perusahaan,peningkatan sdm di   sekolah,upaya peningkatan sdm di   indonesia,peningkatan kualitas sdm   indonesia,peningkatan kualitas sdm   indonesia untuk persaingan   global,peningkatan mutu sdm   indonesia,peningkatan sdm   indonesia,pentingnya peningkatan sdm   indonesia,upaya peningkatan kualitas   sdm indonesia,peningkatan mutu sumber   daya manusia,lembaga peningkatan   sumber daya manusia aceh,peningkatan   kualitas sumber daya manusia   indonesia,peningkatan manajemen sumber   daya manusia,peningkatan sumber daya   manusia dalam organisasi,peningkatan   sumber daya manusia di   indonesia,peningkatan sumber daya   manusia di perusahaan,peningkatan   sumber daya manusia   kesehatan,peningkatan sumber daya   manusia pertanian,peningkatan sumber   daya manusia termasuk di dalam
    www.askansetiabudi.com, info: 0857-5505-9965

    Training peningkatan SDM untuk karyawan dan karyawati BAPPEDA kabupaten Demak ini bertujuan agar setiap pekerja dapat meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaannya, karena dengan meningkatnya persaingan dan semakin berkembangnya zaman, dituntut para pekerja yang mampu terus bersaing dan terus meningkatkan kemampuannya agar tidak ketinggalan dari pesaing. Dan secara otomatis dengan meningkatnya performas pekerja akan berakibat baik pada perkembangan perusahaan.

    Untuk konsultasi Training Motivasi Malang, Outbound MalangBatu RaftingKaliwatu RaftingWisata MalangTravel dan Hotel di Malang Jatim yang sesuai dengan kebutuhan tim anda, Silahkan menghubungi office kami untuk informasi lebih lanjut :

    JAKARTA
    Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220
    Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054

    SURABAYA
    Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya
    Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965

    MALANG
    Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang
    Mobile :
    0858-5549-4440 (Arina)
    0878-3615-2078 (Ibu Dini)
    0858-4027-8033 (Ibu Olla)
    0895-1481-0211 (Bapak Muchtar)
    0857-5505-9965 (Bapak Zidan)

    Email : indonesia.tips@gmail.com

  • MOTIVATOR DI SURABAYA

    Motivator di Surabaya. Motivator adalah orang yang memiliki profesi atau pencaharian dari memberikan motivasi kepada orang lain. Pemberian motivasi ini biasanya melalui pelatihan (training), namun bisa juga melalui mentoring, coaching atau conselling.

    ASKAN SETIABUDI adalah seorang Motivator di Surabaya terbaik. Beliau sering diminta membawakan seminar dan training untuk berbagai level di organisasi mulai dari level staff sampai dengan para pemimpin seperti CEO, Director, Manager dan Supervisor. Klien yang mengundangnya juga berasal dari berbagai bidang seperti perbankan, asuransi, universitas, BUMN, industri, dan banyak lainnya. Anda ingin Training ESQ?

    motivator asal surabaya,motivator dari surabaya,motivator di surabaya,motivator pendidikan surabaya,motivator perempuan di surabaya,motivator surabaya,motivator terkenal di surabaya,sekolah motivator di surabaya,sekolah motivator surabaya,trainer motivasi surabaya,trainer motivator surabaya,trainer di surabaya,askan setiabudi,trainer nasional,trainer indonesia
    www.askansetiabudi.com, info: 0857-5505-9965

    Motivator di Surabaya.  ASKAN SETIABUDI juga merupakan seorang Mind-Therapist & Coach, Trainer dan Konsultan dalam bidang pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) khususnya yang bergerak di bidang Hypnotherapy, Konseling, Life Coach dan Training. Selain seorang Motivator di Surabaya, ASKAN SETIABUDI merupakan owner dari lembaga pengembangan SDM yang bergerak di bidang outbound dan training.

    Sebagai seorang Motivator di Surabaya, ASKAN SETIABUDI telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan SDM, Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Emotional Freedom Technique (EFT) dan juga Coaching. Dalam kesehariannya, beliau aktif dalam memberikan terapi, konseling dan juga training di berbagai perusahaan di Indonesia.

    Adapun manfaat dari pelatihan motivasi dari motivator di Surabaya ini adalah :

    1. Peserta akan mendapatkan pemahaman bagaimana kinerja pikiran dan juga bagaimana memaksimalkan kinerja pikirannya secara mandiri.
    2. Peserta memiliki kemampuan untuk mengontrol emosi dan juga merubah kebiasaan/perilaku secara mandiri.
    3. Membebaskan diri dari belenggu mental block secara mandiri.
    4. Memiliki pola pikir (mind set) yang positif.
    5. Memiliki kemampuan untuk memotivasi diri sendiri.
    6. Materi yang disampaikan dalam pelatihan motivasi ini adalah :

    Konsep pikiran dan perilaku manusia:

    1. Konsep dan filosofi NLP (Neuro-Linguistic Programming) serta korelasinya dengan perubahan perilaku manusia secara instant.
    2. Self Hypnosis (hipnosis diri sendiri).
    3. Menyusun afirmasi positif untuk pemrograman pikiran bawah sadar.
    4. Negoisasi dengan pikiran bawah sadar dengan metode NLP.
    5. Anger Management & Stress Management.

    Untuk konsultasi Training Motivasi Surabaya, Outbound Surabaya, Wisata SurabayaTravel dan Hotel di Surabaya Jatim yang sesuai dengan kebutuhan tim anda, Silahkan menghubungi office kami untuk informasi lebih lanjut :

    JAKARTA

    Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

    Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054

    SURABAYA

    Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya

    Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965

    MALANG

    Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

    Mobile : 0857-5505-9965 / 0858 1219 5551

    Pin BB : 5E0C2C45

    Email :

    indonesiasukses@yahoo.com

    indonesia.tips@gmail.com

  • TRAINING MOTIVASI MAHASISWA AKBID STIKES KARYA HUSADA KEDIRI

    Training Motivasi Mahasiswa. Mahasiswa mempunyai peranan majemuk. Di salah satu sisi, ia harus berupaya menjadi pribadi yang sukses. Di sisi yang lain, ia adalah makhluk sosial yang harus berinteraksi dengan orang lain. Tugas individu dan tugas sosial mahasiswa yang sedemikian kompleks tersebut niscaya butuh bekal, butuh ilmu, dan butuh pembelajaran. Sebagaimana sebuah ungkapan bijak: “Ingin sukses dunia, ada ilmunya. Ingin sukses akhirat, ada ilmunya. Dan untuk sukses dunia akhirat juga ada ilmunya”.

    Training Motivasi Mahasiswa. Masalahnya sekarang adalah kebutuhan ilmu yang sedemikian banyak itu ternyata hanya sebagian kecil saja yang bisa dipenuhi dari bangku kuliah. Itu-pun belum tentu maksimal hasilnya. Kurikulum perkuliahan di kelas sekitar 80 % hanya memenuhi kebutuhan akademik (hardskill). Padahal menurut survei Dikti di tahun 2006 tentang faktor penentu keberhasilan mahasiswa menunjukkan bahwa kontribusi hardskill hanya 20 %. Yang terbesar adalah softskill, 40 %. Yang kedua adalah networking sebesar 30 %. Dan sisanya sekitar 10 % adalah ketersediaan finansial.

    training mahasiswa,training untuk mahasiswa,esq training   mahasiswa,manfaat training bagi mahasiswa,materi training   motivasi mahasiswa,proposal training motivasi mahasiswa,tema   training motivasi mahasiswa,tema training motivasi untuk   mahasiswa baru,training esq mahasiswa,training esq untuk   mahasiswa,training motivasi mahasiswa,training motivasi   mahasiswa baru,training motivasi untuk mahasiswa,training   motivasi untuk mahasiswa baruDSC_1687
    www.askansetiabudi.com, info: 0857-5505-9965

    Training Motivasi Mahasiswa. Dunia sekolah dengan kuliah memang cukup berbeda. Jika di sekolah para siswa sudah di atur melalui jadwal yang tetap seperti masuk jam 7 pulang jam 1. Maka dunia kuliah menuntut mahasiswa untuk mampu mengatur jadwal kuliahnya sendiri. Selain masalah manajemen waktu, dunia kuliah juga menuntut seseorang untuk memiliki karakter mandiri. Oleh karena itu harus ada evolusi karakter dari yang terbiasa di atur sekarang harus bisa mengatur diri sendiri. Salah satunya dengan pelatihan/ training motivasi.

    Pada kesempatan kali ini, TIPS Indonesia bekerja sama dengan Akademi Kebidanan (Akbid) STIKES Karya Husada Kediri untuk mengadakan training motivasi mahasiswa. Training motivasi mahasiswa ini diisi oleh seorang trainer nasional yaitu Bapak Askan Setiabudi yang juga owner dari lembaga pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam bentuk outbound dan training. Dalam kegiatan training motivasi mahasiswa tersebut para peserta terlihat sangat bersemangat dan menikmati materi yang telah disampaikan. Dengan banyaknya motivasi yang diberikan maka, akan sangat membantu peserta dalam menghadapi segala permasalahannya. Juga memberikan fikiran yang positif bagi peserta. Dalam penyampaian materi tersebut, peserta banyak mendapatkan dorongan yang membangun dalam menghadapi segala hal.

    Untuk konsultasi Training Motivasi Malang, Outbound MalangBatu RaftingKaliwatu RaftingWisata MalangTravel dan Hotel di Malang Jatim yang sesuai dengan kebutuhan tim anda, Silahkan menghubungi office kami untuk informasi lebih lanjut :

    JAKARTA

    Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

    Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054

    SURABAYA

    Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya

    Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965

    MALANG

    Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

    Mobile : 0857-5505-9965 / 0858 1219 5551

    Pin BB : 5E0C2C45

    Email :

    indonesiasukses@yahoo.com

    indonesia.tips@gmail.com

  • TIGA PILAR BISNIS

    TIGA (3)
    Sharing-sharing bisnis dengan 150 mahasiswa MIPA Unibraw-

    Didalam bisnis ada 3 hal yang perlu diperhatikan, yaitu: produk, marketing dan manajemen.

    Pastikan produk Anda dibutuhkan oleh pasar atau menjadi solusi atas permasalahan pasar. Jika tidak, maka siapkanlah dana yang cukup besar untuk mengedukasi pasar.

    Selain produk Anda yang harus dibutuhkan dan memberi solusi atas kebutuhan pasar, produk Anda juga harus ada unsur ‘ngangenin’, sehingga pasar merasa puas dan melakukan repeat order.

    Ketersediaan produk dalam jumlah yang cukup, juga perlu dipersiapkan, untuk mengantisipasi banyaknya permintaan.

    Selain produk, pilar yang harus ada dalam sebuah bisnis adalah marketing. Banyak pola marketing yang bisa Anda lakukan untuk mengenalkan produk Anda ke publik, baik secara online maupun offline. Pilihlah beberapa pilar online dan beberapa pilar offline. Lalu lakukan test dan ukur. Pilar mana yang terbukti mampu mendatangkan banyak pembeli, itu yang harus Anda prioritaskan.

    Setelah dua pilar pertama beres, maka pilar ketiga adalah manajemen. Misalnya manajemen SDM, keuangan, operasional, dan lain-lain.

    Tanpa manajemen yang baik, dua pilar yang lain tidak akan bisa berjalan dengan maksimal. Bahkan bisa saling melemahkan. Tanpa manajemen yang baik, idealitas tidak akan pernah menjadi realitas.

    Salam STAR
    askansetiabudi.com
    http://bit.ly/STAR_coaching

  • MOTIVASI ATAU MATI

    SEMANGAT

    “Kenapa saya tidak sesemangat seperti saat awal-awal menjalankan bisnis ya Pak?” tanya coache saya.

    “Kira-kira kalau menurut Anda apa penyebabnya?” tanya saya, dengan style khas seorang coach.

    “Banyak sih Pak, mulai dari omset yang naik turun, tim yang sulit dikendalikan, manajemen keuangan yang amburadul, marketing yang tidak jalan, kompetitor yang semakin buanyak, dan masih banyak lagi yang lainnya.” ceritanya, sambil beberapa kali menghela nafas, resah.

    …………
    Sahabat, dalam menjalankan bisnis, Anda dan tim harus memiliki nafas layaknya seorang pelari marathon, bukan sekedar pelari sprinter. Anda harus memiliki mental seorang petinju professional yang siap bertarung belasan ronde, bukan seperti jagoan kampung yang sekali aksi, lalu mati.

    Anda dan tim inti harus memiliki ‘multi skill dan talenta’ untuk menghadapi semua tantangan yang ada. Tidak cukup hanya mengandalkan satu ilmu dan satu kemampuan semata.

    Kompleksitas dan tantangan bisnis akan selalu ada dan berbeda dari masa ke masa. Jangan terlalu bermimpi semuanya akan mulus-mulus saja. Selalu upgrade mental, spiritual, skill dan semangat Anda dan tim Anda. Kenapa? karena jika hal tersebut tidak Anda lakukan, maka Anda dan tim Anda akan mengalamai kelelahan berjama’ah; futur.

    Selalu lakukan koordinasi, komunikasi, instrospeksi dan berbagai kreasi, agar Anda dan tim Anda senantiasa TERMOTIVASI.

    Sebagai seorang pebisnis sejati, pilihan Anda hanya dua: SENANTIASA MENGUPGRADE MOTIVASI, atau BISNIS ANDA MATI!

    Salam STAR
    askansetiabudi.com
    #trainingmotivasi
    #trainingleadership
    #rumahsakitPTPN
    #rumahsakitlavalette
    #trainingteamwork

  • SOPIR

    “Apa syarat yang paling penting untuk bisa sukses dalam bisnis ya Pak?” tanya seorang peserta workshop yang diadakan oleh Dinas Koperasi Jawa Timur.

    “Ada banyak faktor, dan semuanya penting.” jawab saya.

    ——-

    Dulur-dulur, menjalankan bisnis adalah ibarat menjalankan mobil. Tidak akan bisa jalan, kalau ada syarat-syarat yang tidak dipenuhi. Misalnya, ada setir tapi tiada roda. Ada roda dan setir tapi tiada bensin. Ada setir, roda dan bensin tapi tiada mesinnya. Atau ada semuanya tapi tiada sopirnya..Mana bisa jalan?. Hehe

    Setir adalah ibarat kendali, artinya bisnis harus bisa dikendalikan, dikontrol. Tidak boleh bisnis berjalan tanpa kontrol, karena pasti akan nabrak-nabrak dan nyungsep. Kontrol dalam bisnis contohnya adalah pedoman kerja, tata tertib tim, SOP, dan sejenisnya.

    Roda adalah ibarat tim pendukung, rekan kerja atau karyawan (TRK). Kalau mau bisnis Anda cepat besar, maka tidak mungkin Anda kerjakan sendirian. Anda perlu TRK utk mengeksekusi dengan cepat dan tepat ide-ide cerdas Anda. Tanpa mereka, ide-ide Anda hanya akan menjadi sampah di pikiran Anda, tanpa realita.

    Bensin adalah ibarat modal dalam bisnis. Baik berupa modal financial (uang, asset, dan sejenisnya) ataupun non financial (relasi, ide, ketrampilan, pengetahuan, dan sejenisnya). Pastikan, minimal salah satu ‘bensin’ tersebut ada di dalam ‘tangki’ bisnis Anda.

    Mesin adalah ibarat manajemen untuk meramu semuanya, agar bisa saling menguatkan dan saling melengkapi. Manajemen ini tidak terlihat secara kasat mata, tapi jika dia ‘ngadat’ maka semua proses akan terhenti. Maka pastikan mesin bisnis Anda selalu dirawat, diupgrade atau diservice agar bisa berfungsi semakin optimal.

    Last but not least, SOPIR, ya sopir…..Sehebat apapun SOP Anda, sekuat apapun TRK Anda, sebanyak apapun MODAL Anda, secanggih apapun MANAJEMEN Anda, tapi kalau tidak ada SOPIR (LEADER, red) yang mahir untuk memimpin semua elemen tersebut, maka BISNIS Anda tidak akan kemana-mana.

    Bagaimana dengan bisnis Anda?
    Yang senyum-senyum pasti merasa….hehe
    Salam STAR
    www.tips-indonesia.com
    http://bit.ly/STAR_coaching

  • Standard Operating Procedure (SOP)

    sop_lcgc_labs“Kenapa sekarang disini semakin banyak aturan ya Pak?”, tanya seorang karyawan saat saya melakukan coaching.

    “Menurut Anda, dengan semakin banyaknya aturan, kinerja teman-teman karyawan semakin baik atau buruk?”, tanya saya.

    “Mmmm…semakin baik sih Pak,” jawab dia sambil melirik ke kiri atas.

    Sahabat, dari aktifitas rutin yang kita lakukan, lambat laun akan menjadikan kita menemukan sebuah pola yang paling efektif dan efisien. Pola inilah yang harus kita duplikasikan ke semua anggota tim agar menghasilkan standar kualitas kerja yang sama.

    Nah cara menduplikasikan yang paling efektif adalah dengan mendokumentasikannya dalam sebuah SOP (Standard Operating Procedure), baik berupa tulisan, gambar ataupun video/film.

    Manusia tempatnya salah dan lupa, maka dengan adanya SOP akan meminimalisir terjadinya ‘salah dan lupa’ tersebut.

    Hampir semua bisnis yang sudah autopilot, pasti memiliki SOP. Apalagi jika sudah memiliki cabang yang banyak.

    Nah, apakah Anda sudah memiliki SOP?

    Jika belum, cobalah untuk segera membuatnya. Sederhana kok caranya; tuliskan saja apa yang Anda lakukan, dan lakukan apa yang Anda tuliskan. Just Do It.

    Salam STAR

    Askan Setiabudi

    www.tips-indonesia.com

  • INDOOR TRAINING MOTIVASI KARYAWAN DEA BAKERY DI KUSUMA AGROWISATA RESORT & CONVENTION HOTEL

    Untuk meraih sukses tidak hanya diperlukan sebuah karakter positif saja,namun ada beberapa faktor untuk mencapai impian itu, contohnya seperti motivasi dalam diri kita supaya setiap kali kita mengerjakan sesuatu selalu megingat kalau impian telah dekat dan kebutuhan spiritual dalam jiwa seseorang akan menentukan seseorang untuk bisa meraih impiannya karena seseorang yang memiliki jiwa spiritual yang tinggi maka tidak akan pernah mengenal mengeluh ataupun berputus asa dala meraih cita-cita.

    Motivasi adalah bahan bakar untuk meraih prestasi kerja. Motivasi kerja yang rendah akan membuat karyawan perusahaan anda bekerja tanpa arah dan tanpa semangat juang yang tinggi. Pasti anda tidak menginginkan ini terjadi pada perusahaan Anda! Semakin besar dorongan atau motivasi yang dimiliki oleh seseorang, maka semakin besar dan semakin giat orang tersebut untuk berusaha mencapai tujuannya.

    Secara psikologis, training motivasi sangat diperlukan karena rutinitas seringkali menghilangkan kebermaknaan dari pekerjaan yang dilakukan. Jiwa menjadi hambar sehingga menjalankan pekerjaan hanya sekedar untuk menggugurkan kewajiban, bukan menjadi amal sholeh dengan menebar kebermanfaatan buat sesama.

    Dalam training motivasi para peserta diajak membentuk pola pikir baru dalam kehidupan sehari-hari dan saat bekerja. Selain membentuk pola pikir positif seorang individu, juga membentuk karakter positif dalam tim. Ingin mengikuti training ESQ?

    training, training adalah, training kerja, training   motivasi, training motivation, training motivasi karyawan,   training motivasi adalah, training motivasi kerja, training   motivasi ppt, materi training motivasi kerja, pelatihan   motivasi karyawan ppt, pelatihan motivasi karyawan,   pelatihan motivasi kerja, training motivasi karyawan ppt,   training motivasi di malang, materi training motivasi ppt,   training motivasi proposal, training motivasi pdf,
    www.askansetiabudi.com, 0857-5505-9965

    Pada kesempatan kali ini, TIPS Indonesia yang merupakan sebuah lembaga pengembangan sumber daya manusia (SDM) sekaligus sebagai provider outbound di Malang bekerjasama dengan perusahaan “Dea Bakery” untuk mengadakan training motivasi untuk karyawan. Training motivasi ini dilaksanakan pada tanggal 23 Agustus 2016. Kegiatan ini diikuti sejumlah ±240 orang dan dilaksanakan di Kusuma Agrowisata Resort & Convention Hotel. Kegiatan training motivasi ini diisi oleh seorang trainer nasional yaitu Bapak Askan Setiabudi yang merupakan owner dari TIPS Indonesia.

    Kegiatan training motivasi ini dilaksanakan pada jam 20.00 WIB dan berlangsung selama 2 jam. Training motivasi yang diikuti oleh seluruh karyawan dan staff dari Dea Bakery ini berlangsung dengan sangat seru. Semua peserta training motivasi mengikuti berjalannya kegiatan hingga selesai. Materi yang disampaikan oleh Bapak Askan Setiabudi diharapkan dapat memberikan dampak yang positif bagi peserta training motivasi sehingga juga memberikan dampak yang baik pula untuk perusahaan. Training motivasi ditutup dengan sebuah renungan yang sangat menyentuh hati peserta, bahkan tidak sedikit diantara peserta training motivasi yang mengeluarkan air mata. Kegiatan pun berakhir dengan suasana haru disertai dengan jabat tangan peserta training motivasi.

    Untuk konsultasi Training Motivasi Malang, Outbound MalangBatu RaftingKaliwatu RaftingWisata MalangTravel dan Hotel di Malang Jatim yang sesuai dengan kebutuhan tim anda, Silahkan menghubungi office kami untuk informasi lebih lanjut :

    JAKARTA

    Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

    Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054

    SURABAYA

    Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya

    Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965

    MALANG

    Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

    Mobile : 0857-5505-9965 / 0858 1219 5551

    Pin BB : 5E0C2C45

    Email :

    indonesiasukses@yahoo.com

    indonesia.tips@gmail.com

  • SPIRITUAL IN BUSINESS

    “Saya sudah lakukan semua jurus bisnis dari para mentor, konsultan dan coach, tapi kenapa bisnis saya kok masih belum sukses juga ya Pak?” tanya klien saya.

    “Apakah Anda sudah melakukan jurus-jurus spiritual?” tanya saya.

    “Belum Pak, karena menurut saya ‘bisnis is bisnis’. Tidak ada kaitannya dengan spiritualitas…” jawabnya, sedikit gamang.

    ——–

    Sahabat, sepintar apapun kita, sehebat apapun tim kita, sebagus apapun produk kita, jika Tuhan tidak menghendaki, kalau Tuhan tidak meridhoi, kalau Allah SWT tidak merestui, pasti kita tidak akan bisa sukses.

    Jika Allah memberi, maka tidak ada siapapun yang bisa menghalangi. Ketika Allah SWT menghalangi, maka tidak akan ada siapapun yang mampu memberi. Percuma kesungguhan kita, keseriusan kita, dan kemampuan kita, ketika Tuhan tidak mengijinkan, maka kita tidak akan bisa menghasilkan apa-apa.

    Pernahkah Anda merenungkan hal ini? Sehingga dalam bisnis, Anda tidak hanya mengandalkan produk, tim, profesionalisme, marketing, dan sebagainya. Tetapi Anda betul-betul mengandalkan Allah SWT dalam menjalankan bisnis Anda.

    Untuk merealisasikan hal tersebut, di kantor saya, setiap pagi selalu diadakan mengaji Al Qur’an, membaca istighfar 100x, hamdalah 100x, do’a bebas hutang, do’a kelancaran aktifitas, dan sejenisnya.

    bagaimana cara memulai bisnis, bagaimana menaikkan omset, bisnis mudah, business coach, business coaches, business coaching, business coaching adalah, business consultant, business consulting, business leverage, cara memulai bisnis, cara menaikkan omset bisnis, coach dan consultant, coach indonesia, coaching adalah,  enterpreneurship, kiat motivasi dalam berbisnis, manajemen bisnis, motivasi bisnis, motivasi memulai bisnis, motivasi memulai usaha, motivasi semangat bisnis sukses, motivasi sukses, pelatihan bisnis, pelatihan enterpreneursip, professional coach, professional coach certification, professional coach salary, professional coaching, strategi bisnis, spiritual in business, spiritual laverage in business,
    www.askansetiabudi.com, 081334664876

    Di kantor Anda, cobalah lakukan SPIRITUAL ACTIVITIES sebelum bekerja. Silahkan lantunkan do’a apa yang Anda pilih, bacaan apa yang Anda yakini, dzikir apa yang Anda imani, sedekah apa yang Anda sukai, dan masih banyak lagi ‘Spiritual Activities’ yang lainnya yang bisa Anda pilih.

    Saran saya, jangan pernah Anda meninggalkan spiritual activities. Kenapa? Selain untuk mencari ridloNya, mengharap syurgaNyaYa, insyaAllah juga akan menyukseskan bisnis dan kehidupan Anda.

    Maka, kalau ada karyawan Anda yang tidak sholat, ya jangan dibiarkan. Kalau ada karyawan Anda yang akhlaq dan perilakunya kurang baik,  ya jangan diabaikan. Karena kelak di akhirat Anda akan ditanya, “Sebagai pemimpin, apa yang sudah kau lakukan pada karyawanmu?” Kita semua adalah pemimpin, dan di akhirat pasti akan dimintai tanggung jawab atas kepemimpinan kita.

    Bagi saya, tidak masalah andai bisnis saya perkembangannya tidak bagus. Tetapi bagi saya, adalah sebuah masalah jika karyawan saya jauh dari Tuhan-nya. Saudara, hidup ini hanya sekali. Jangan pernah kita mati, sebelum Allah meridloi diri dan bisnis kita saat ini.

    Maka ketika Anda sukses, jangan pergunakan uang Anda untuk maksiat dan hal-hal lainnya yang Allah murkai. Karena ketika Anda melakukan hal tersebut, bisa jadi Allah tidak berkenan, lalu menghancurkan bisnis Anda. Na’udzu billah.

    Sahabat, bukankah Anda masih ingat dengan tragedi tenggelamnya kapal Titanic? Betapa mudahnya bagi Allah untuk menghancurkan kapal raksasa itu. Maka pertanyaan sederhananya adalah, apakah bisnis Anda sudah sekokoh Titanic? Titanic yang sekokoh itu saja bisa hancur seketika, disaat Allah berkehendak.

    Maka, jangan hanya membekali tim kita dengan profesionalisme kerja semata. Tapi mari kita membekali tim kita dengan spiritualitas, baik di tempat kerja ataupun di luar jam kerja.

    Dulu, dikantor saya sebelum melakukan spiritual activities, keadaannya berbeda dengan keadaan setelah melakukannya. Demikian juga di bisnis para klien/coache dan sahabat-sahabat saya, begitu mereka menerapkan spiritual activities di pagi hari, menjaga sholat para karyawannya, menjaga akhlaqnya, maka perkembangan bisnisnya luar biasa.

    Sudahkah Anda siap melakukannya?

    Salam STAR

    www.tips-indonesia.com

     

  • STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)

    “Kemarin ketika omset kami naik dua kali lipat, kenapa kinerja tim jadi berantakan ya Pak?” tanya klien saya, saat coaching session.

    “Berantakan seperti apa yang Anda maksud?” tanya saya.

    “Ya semuanya asal kerja dan tidak jelas siapa yang harus mengerjakan apa, sehingga beberapa job yang harusnya dikerjakan jadi terlewatkan/terabaikan.” jelasnya, sambil menyebutkan beberapa contoh kejadian.

    ……….

    Sahabat, sesederhana apapun bisnis Anda, harusnya sudah memiliki SOP. Sederhana kok, intinya SOP adalah apa yang Anda lakukan, Anda yakini baik dan terbukti efektif dan efisien maka segera saja Anda tuliskan, lalu lakukan apa yang sudah Anda tuliskan, itulah SOP.

    Ketika Anda tidak menuliskan apa yang sebaiknya Anda dan tim Anda lakukan, maka Anda akan capek untuk mengajari tim Anda berulang-ulang. Anda dan tim Anda juga tidak akan memiliki pegangan dan pedoman akan apa yang seharusnya dilakukan dan tidak boleh dilakukan.

    Ketika Anda tidak memiliki SOP, Anda dan karyawan Anda akan sering lupa bagaimana urutan-urutan kerja, standar kualitas, cara melakukan suatu pekerjaan, dan sebagainya. Karena manusia adalah tempatnya salah dan lupa.

    bagaimana cara memulai bisnis, bagaimana menaikkan omset, bisnis mudah, business coach, business coaches, business coaching, business coaching adalah, business consultant, business consulting, business leverage, cara memulai bisnis, cara menaikkan omset bisnis, coach dan consultant, coach indonesia, coaching adalah,  enterpreneurship, kiat motivasi dalam berbisnis, manajemen bisnis, motivasi bisnis, motivasi memulai bisnis, motivasi memulai usaha, motivasi semangat bisnis sukses, motivasi sukses, pelatihan bisnis, pelatihan enterpreneursip, professional coach, professional coach certification, professional coach salary, professional coaching, strategi bisnis, standar operasional prosedur, standar operasional prosedur adalah, sop adalah,
    www.askansetiabudi.com, 081334664876

    Dari SOP tersebut Anda juga bisa membuat suatu lembar penilaian/rapot, apakah tim Anda bisa atau tidak melakukan pekerjaan / job desc-nya. Sehingga kinerja mereka bisa dikontrol dan diukur secara periodik.

    Contohnya, jika bisnis Anda adalah rumah makan. Sudahkah Anda memiliki SOP untuk chef/koki Anda? Jika belum memilikinya, maka saya yakin rasa makanan di rumah makan Anda akan berubah-ubah. Tergantung ‘selera’ chef / koki Anda. Kalau rumah makan Anda tidak punya ‘standar rasa’, pasti konsumen akan kecewa.

    Maka dengan SOP, Anda akan lebih mudah untuk menjalankan dan mengontrol bisnis Anda. Dengan SOP yang bagus, bisnis Anda akan tetap jalan, walaupun Anda tinggal jalan-jalan.

    Salam STAR

    Askan Setiabudi

    http://bit.ly/STAR_coaching